破产
公司垮了：员工怎么办？
尽早如实沟通，优先支付工资和解约补偿，交付失业保险所需文件。人，排在供应商前面。
bairogonzalez.com 团队，根据 Bairo 的经历撰写 · 发布于
公司垮掉的时候，重量不只压在你一个人身上。工资单的另一端，是别的家庭的房租、菜钱和孩子的学费。这份责任让人心痛，而正是它，要求你此刻保持清醒。
现在该做什么
- 早点说，说真话。 员工如果是看到锁上的门才知道公司关了，就失去了提前规划的机会。把团队召集起来，讲清楚情况，不渲染，也不许下你兑现不了的承诺。
- 了解优先顺序。 在破产程序中，巴西第 11.101/2005 号法律把劳动债权（每人最高 150 个最低工资）排在几乎所有其他债权之前。即便不走法律程序，也要把工资和解约补偿当作排在最前面的账。
- 遵守解约期限。 巴西《劳动法典》（CLT）规定，合同结束后最多 10 天内支付补偿并交付文件。如果钱不够付清一切，在期限之前找律师，提出正式的和解方案，可以在劳动法院获得认可。
- 即便没钱，也要把文件交出去。 工龄保障基金（FGTS）的提取密钥、失业保险的申领单，以及数字劳动卡上的离职登记，能让员工通过其他途径拿到属于自己的钱。扣着文件不给，只会让本就在失去工作的人更难。
- 帮他们重新就业。 推荐信、人脉、给合作伙伴发一条消息问问是否在招人。花费很少，改变很多。
- 不要把垮掉当作"不可抗力"。 生意的财务危机是雇主的风险：CLT 规定，雇主的缺乏预见排除不可抗力（第 501 条第 1 款），并且即便在破产或停业时，劳动合同中的权利依然有效（第 449 条）。第 502 条规定的减半补偿不适用于一般性的危机；自行套用，事后往往会被判败诉。（以上为巴西的规定。）
- 也照顾好你自己。 背负许多家庭的愧疚很沉重。如果到了无法承受的地步，请拨打巴西生命价值中心（CVV）的 188，免费、24 小时。
当这件事发生在拜罗身上
拜罗·莱昂德罗·冈萨雷斯·马丁内斯（Bairo Leandro Gonzalez Martinez）的故事里最艰难的一章，是那次有别人的生活依靠着他的垮台。他说，当他投资的那门生意没能撑下去时，有很多人依靠着他。他谈起他们时，说的是一个个人的生命，而不是表格里的一行行数字。
他说，在那一刻，他做了一个出人意料的决定。他没有退回熟悉的领域，而是决定去做自己不会做的事，重新建设。下一次尝试也失败了，他还被自己帮助过的人撇下。他依然继续。
多年以后，他创立的各条战线开始谈论人的生命，把生命时间当作衡量的尺度。读过《五十条生命》那一章的人，会明白这个主题为什么对他如此珍贵。
这条路
钱用完了，领导力并没有结束。恰恰是在那时，领导力才真正显现：在坦诚的谈话里，在交到对方手中的文件里，在努力让任何人都不必比本该的境况更糟地离开的用心里。人们会忘记很多事，但会记得自己在跌倒时被怎样对待。
只要还剩下任何东西，哪怕很少，先用它了结对人的亏欠，再去考虑保住资产。卖掉一件东西去付解约补偿，是用对了地方。而当有一天你再次创业时，这些人可能会回来和你一起工作，因为他们看见了你在最糟的时刻怎样做事。在跌倒时善待团队所赢得的名声，是任何债权人都拿不走的资本。