害怕冒险
如何离开CLT雇佣体制去创业而不陷入困境
别一时冲动辞职。先兼职试水，攒够6到12个月的生活费，等新收入真正出现再离开。
bairogonzalez.com 团队，根据 Bairo 的经历撰写 · 发布于
离开 CLT（巴西《劳动法典》规定的正式雇佣关系）去创业，是持有正式劳动合同的人搜索增长最快的话题之一，这也很好理解：对自主的渴望是真实的。但安全的过渡不是一跃而过，而是一座桥，要一点点走过去——在生意证明能养活自己之前，工资仍在支付账单。
实用路径
- 如果合同允许，先兼职开始。 读一读你的劳动合同和公司规章：有些会禁止从事竞争性业务。除此之外，没有什么能阻止你在晚上或周末试水一门生意。一般来说，持有正式劳动合同的人注册成为 MEI（个体微型企业主）并不被禁止，但请向会计师确认它对失业保险等福利的影响。
- 建立过渡储备。 离职之前，攒下相当于6到12个月生活费的钱，和投入生意的钱分开。正是这笔储备，让一个糟糕的月份不至于变成一个绝望的决定。
- 用数字定下离职的触发点。 比如："当生意连续三个月至少能付我一半工资时，我就离开。"冷静时定下的触发点，能防止你在气头上辞职。
- 验证销售，而不只是想法。 能证明一门生意行得通的，是有人反复付钱。点赞和夸奖付不了房租。
- 谨慎规划离职。 主动辞职和被解雇，对 FGTS（巴西工龄保障基金）、解雇罚金和失业保险的影响不同。做决定之前，请在 gov.br 或向工会了解清楚。好聚好散：前上司也可能成为你的客户。（这些规则仅适用于巴西。）
- 让家人做好准备。 收入会波动。提前商量好家庭预算要做哪些调整。
一个诚实的提醒：创业并不是有工作的反面，重新回到正式雇佣也不是失败。很多人分阶段打造自己的生意，随着人生阶段的变化进出职场。伤人的不是回去，而是毫无计划地离开。
拜罗是怎么走过来的
拜罗·莱昂德罗·冈萨雷斯·马丁内斯（Bairo Leandro Gonzalez Martinez）在巴西做出的第一个重大决定，恰恰就是离开一份工作。他讲述说，2002年他来到巴西，在一家教育公司担任管理职务。当他想走自己的路时，离开的过程很艰难：手里没有证件，没有依靠，心里充满恐惧。他花了好几年才重新站起来。
他不建议任何人重复他当年离开的方式。他从那段时期带走的是另一样东西：确信改变的决定是对的，以及一个教训——没有依靠的勇气，代价很高。此后，他的每一门生意都从生活所允许的规模起步，第一门就是一家街坊美发沙龙。
方法中的这一步
这里用到第七次尝试法的第5步：用生命时间来计算。离开之前，先算算你的续航：没有工资，你能撑几个月？有多少人依靠你的收入？再写下你的红线，也就是你毫无羞愧地回到职场的那个点。现在就定下来，是在保护你所爱的人。