IA · Trabajo
Cómo hacer un currículum con IA, sin mentir en nada
Cuente su experiencia a la IA, pida que la organice y adapte cada currículum a la vacante. Nunca deje que invente cargo, curso o resultado.
Equipo de bairogonzalez.com, a partir de la historia de Bairo · Publicado el
La inteligencia artificial ayuda mucho a hacer un currículum, sobre todo a quien no sabe por dónde empezar, estuvo años fuera del mercado o cree que "no tiene nada que poner". Convierte lo que usted cuenta en frases claras, ordena la secuencia, sugiere palabras que buscan los reclutadores y adapta el texto a cada vacante. Lo que nunca debe hacer es inventar: un curso que usted no hizo, un cargo que no tuvo, una cifra que no alcanzó. El currículum inflado se descubre en la entrevista, y a veces después de la contratación.
El mejor currículum hecho con IA es aquel en el que cada línea es verdad y está dicha de la mejor manera posible.
Por qué la IA no es un chatbot
Mucha gente pide "haga un currículum de vendedor" y recibe un modelo genérico. La IA rinde de verdad cuando escucha su historia, hace preguntas y encuentra valor en experiencias que usted ni siquiera consideraba.
En la visión de Bairo, la IA es una extensión de usted. Él suele decir que "la inteligencia artificial es la extensión del ser humano, no el problema". En el currículum, ella no crea quien usted es; le ayuda a verse y a presentarse.
Paso a paso desde hoy
- Cuéntelo todo, sin filtro. Hable o escriba su trayectoria como en una conversación, incluidos trabajos informales, changas, voluntariado y cuidado de la familia:
Voy a contar mi historia profesional como la recuerdo. Después,
quiero que me haga preguntas para descubrir habilidades y
resultados que no mencioné. Todavía no escriba el currículum.
Mi historia: [cuéntela].
- Responda las preguntas. Suelen revelar cosas valiosas: "¿usted capacitaba a los nuevos?", "¿se ocupaba de la caja?", "¿resolvía reclamos?".
- Pida la estructura:
Con base en lo que conversamos, arme un currículum de una página
con: resumen de 3 líneas, experiencias con lo que hice y lo que
mejoró, formación, cursos y habilidades. Use solo información que
yo le di. Si falta algo, deje un espacio marcado.
- Adáptelo a cada vacante. Pegue el anuncio de la vacante y pida:
Esta es la vacante: [péguela]. Ajuste mi currículum para destacar
lo que coincide con ella, sin inventar nada. Enumere también lo que
la vacante pide y yo no tengo, para que sepa qué estudiar.
- Escriba el mensaje de presentación. Pida una carta corta o un mensaje para LinkedIn o correo electrónico, con su propio tono.
- Practique la entrevista. Pida a la IA que haga el papel del reclutador, con una pregunta a la vez, y que después evalúe sus respuestas.
- Revise línea por línea. Léalo como si fuera el reclutador: ¿puede explicar cada frase con un ejemplo real? Si no, bórrela.
- Cuide el formato. Archivo en PDF, nombre del archivo con su nombre, letra simple, sin foto si la vacante no la pide.
- No esconda los vacíos, explíquelos. Un período cuidando a alguien, desempleo, cambio de país: pida a la IA una forma honesta y corta de explicarlo.
Cómo lo hizo Bairo
Si Bairo Leandro Gonzalez Martinez escribiera su propio currículum, tendría muchas líneas que terminaron en caída: un salón que no funcionó tan bien como él quería, una idea de IA que llegó demasiado pronto, socios que lo sacaron de un negocio, una empresa que quebró con cincuenta personas que dependían de él. Él no esconde esas líneas. Para él, cada no fue la base del sí siguiente.
Y tendría una línea improbable: seis meses en casa, frente a la computadora, sin saber programar, aprendiendo a construir con las herramientas de su propio tiempo. De esos meses salió la base de la plataforma y de la inteligencia artificial de CEASA Bank, plataforma financiera del agronegocio. Una habilidad aprendida tarde también es una habilidad, y merece estar en el papel.
Precauciones
El currículum es un documento personal: no envíe a la herramienta su CPF (número de contribuyente brasileño), dirección completa, documentos ni fotos, no acepte ninguna información que la IA haya agregado sin que usted la haya dicho, desconfíe de vacantes y "reclutadores" que piden pagos o datos bancarios, busque ayuda profesional si la duda es laboral, y sepa que los sistemas automáticos de selección pueden tener sesgos por edad, género u origen, así que conviene también llevar el currículum en persona o por recomendación.